Bahan baharu ETON mengadakan mesyuarat pertukaran ceramah kemasukan pekerja baharu

Sejak tahun ini, teng bahan baru sekitar untuk mempercepatkan transformasi dan menaik taraf, kuasa "tiga lima" pelaksanaan strategi pembangunan, terus merebut pembangunan "ketinggian perintah", meningkatkan daya saing teras perusahaan, syarikat itu sebagai sumber pertama, bakat pembinaan kepada kedudukan yang lebih penting, membuat keperluan baru pengkhususan bakat, melalui latihan, untuk meningkatkan keupayaan kualiti penuh, membantu merealisasikan matlamat strategik pembangunan syarikat. Baru-baru ini, sekitar tambahan bakat profesional, syarikat itu merekrut sekumpulan pekerja baru rakan sejawatan profesional seramai 11 orang, untuk memenuhi ketibaan pekerja baharu, membina platform komunikasi, biarkan ia masuk ke dalam perusahaan secepat mungkin, ke dalam peranan, pada 14 November petang, syarikat itu diadakan di bilik persidangan di tingkat dua pada 2022 mesyuarat ceramah pekerja baru, pengurus besar Teng Kun, timbalan pengurus besar Li Qinghua, timbalan pengurus besar, timbalan pengurus besar Gu Wensheng, timbalan pengurus besar Yu Yajie, dan ketua jabatan perdagangan asing untuk mengambil bahagian dalam aktiviti tersebut.

11 pekerja baru itu, ada yang baru menamatkan pengajian dari pelajar kolej, ada yang telah mengumpul pengalaman kerja tertentu, mereka digabungkan dengan situasi sebenar peribadi mereka, masing-masing dari sudut yang berbeza dan aspek yang berbeza, memperkenalkan maklumat asas mereka, bercakap tentang perasaan dan perkembangan kerjaya peribadi mereka, pembangunan perusahaan dan aspek cadangan lain. Ucapan indah mereka, mendedahkan perasaan sebenar mereka, dari semasa ke semasa menimbulkan tepukan gemuruh. Telah berkata, akan menghargai platform, menghargai peluang, menghargai jawatan, kesabaran, di bawah badan, akar, untuk belajar bersungguh-sungguh ke arah profesional, satu langkah pada satu masa, belajar teknologi, amalan kemahiran, kualiti yang kukuh, berusaha untuk dalam masa depan tidak lama lagi, berkembang menjadi tunggak pembangunan perusahaan bakat, dalam pembangunan perusahaan kuasa pada masa yang sama, merealisasikan kerjaya peribadi yang semakin meningkat.

Pemimpin syarikat Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie memberikan penegasan penuh kepada ucapan pekerja baharu, dan mengemukakan harapan mereka yang bersemangat. Untuk menjadi pekerja yang belajar, pekerja memandu sendiri. Untuk mewujudkan mentaliti cahaya matahari, sebarkan tenaga positif. Untuk berakar dalam barisan, akar dalam adegan, belajar, berunding dengan rendah hati. Pandai belajar, pandai berfikir, dan pandai meneliti. Kita sepatutnya mempunyai keyakinan daripada "tentera baru" kepada "tentera besi". Kita harus mengamalkan budaya korporat kita secara aktif. Tanamkan pengajaran, pertukaran dan ceramah, menyatakan keprihatinan, keprihatinan, keprihatinan terhadap pekerja baharu, supaya semua orang lebih merasai suasana budaya korporat syarikat yang kukuh.

Akhir sekali, pengurus besar syarikat itu terlebih dahulu menyatakan rasa terima kasihnya kepada anda kerana menyertai Yiteng, terutamanya untuk semangat anda, sikap anda terhadap pelajaran dan kerja, dan perancangan kerjaya anda yang jelas. Pengurus besar memperkenalkan proses pembangunan perusahaan dan industri, terutamanya syarikat semasa berada dalam tempoh baharu transformasi strategik pembangunan, dan berusaha untuk bergerak ke arah nod utama pelaksanaan tiga lima strategi pembangunan. Penyertaan semua orang adalah tepat pada masanya, yang bukan sahaja diperlukan untuk pembangunan perusahaan, tetapi juga diperlukan untuk promosi pengkhususan bakat. Pekerja baru hari ini hadir, kejuruteraan keselamatan, kejuruteraan alam sekitar, automasi mekanikal, kejuruteraan bahan, dan sebagainya, adalah profesional yang sangat baik, boleh dikatakan bahawa syarikat di sekeliling pelbagai kategori profesional yang paling kaya, ijazah padanan profesional, bilangan terbesar orang tertumpu dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Pada masa yang sama, pengurus besar juga dari bagaimana untuk melihat dan menyelesaikan masalah, bagaimana untuk berkomunikasi, melalui cerita kes, untuk memberi anda komunikasi yang mudah, menghadapi masalah melalui fenomena intipati, bekerja untuk menggali jauh ke dalam logik asas , tidak boleh hanya melihat fenomena permukaan, untuk mencari punca masalah. Kuasai kemahiran komunikasi dengan bercakap tentang fakta, perasaan dan keperluan. Akhir sekali, pengurus besar ingin mengucapkan selamat bekerja, belajar bersungguh-sungguh, menggunakan kemahiran anda, membesar bersama-sama dan berusaha untuk mencipta hari esok yang lebih baik!